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📊 绩效汇总
💬 问蜀小劳
供应商、制度、政策、风险……直接问，蜀小劳马上答
🎯 招聘缺口
口径v3·满足率含缺口·0909
仓经理提报需求（4 岗位 + 几天到位），仓文员反馈入职，缺口和交付预警系统自动算
| 月 | 周 | 提报日期 | 仓 | 提报人 | 需-分拣 | 需-理货 | 需-收货 | 需-计件 | 需合计 | 到岗时限 | 已入职 | 缺-分拣 | 缺-理货 | 缺-收货 | 缺-计件 | 缺口合计 | 缺口率 | 满足率 | 交付 | 备注 | 操作 |
|---|
＋ 提报需求
需求人数（按 4 个岗位拆开，留空 = 0）
备注
📥 入职反馈（仓文员填）
已入职人数（按 4 个岗位拆开，留空 = 0）
周期内流失人数（入职后又走的填这里，流失的要重新招、算进缺口）
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登录后只能操作本仓库的数据（给本仓供应商打分、新增本仓供应商），其他仓库不可见不可操作。
管理员想给各仓负责人开账号，登录管理员后直接对蜀小劳说：
「新增账号：用户名 密码 城市 姓名」
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供应商月度考核评分
| 供应商名称 | 服务仓库 | 外包人数 | 保证金 | 保底工资 | 服务费(劳务招 ≤6M/＞6M) | 服务费(自招挂靠) | 合同到期 | 证件状态 | 合作状态 | 操作 |
|---|
共 0 条记录 · 数据保存在云端，全国实时共享 · 建议用 Chrome/Edge 打开
「证件状态」按今天自动判断，90 天内到期标黄
